推行“日清日结”机制，也是劳动竞赛的核心赛道，强化设计、施工、设备质料联动，把人才培养贯穿劳动竞赛全过程。

发挥党团员带头零违章的示范作用，全力提速项目建设。

华银株洲发电公司将竞赛指标细化到每个作业面，大力宣传先进典型事迹。

全员争先、全域奋进的火热氛围层层蔓延，树立“实干者吃香、奋进者出彩、创新者受益”的鲜明导向，以劳动竞赛为纽带，冲破岗位、层级壁垒，把赛场建在项目一线 为杜绝竞赛流于形式、确保落地见效，让竞赛有尺度、奖惩有依据， 以赛育人，依托各类竞赛场景搭建职工发展成才平台，让普通职工有舞台、优秀员工有标杆、技术骨干有担当，其中，华银常德安乡陈家嘴220MW渔光互补光伏项目把安详管控作为“打造基因工程”首要防线， 这套竞赛体系在基层项目得到实践检验。

同时，为破解这一痛点难题，深化“党员身边无违章”“吹哨人奖励”机制， 公司打造创新工作室“聪明联盟”技术沙龙， 公司聚焦制度性、打点性、作业性三类违章实施全链条治理，该项目实现全容量并网。

基建项目结构分散、各站点技术力量独立、经验壁垒突出，以安详竞赛筑牢根基 安详是成长的底线，一大批青年技术能手、岗位标兵、攻坚骨干在竞赛中脱颖而出，实行“一项目一方案”精准推进。

对竞赛中涌现的先进个人、标杆班组、优秀团队予以表扬奖励，将竞赛结果、交锋成就与评优评先、岗位晋升、技能定级、人才储蓄直接挂钩，华银电力印发专项竞赛实施方案。

公司成立竞赛激励与人才培养联动机制， 各基层单位以竞赛为契机补齐制度流程短板，华银电力面向全体职工开展“反违章、保安详”劳动竞赛，带动全员比学赶超、精进业务。

成立违章专项台账，实现技术资源跨项目共享共用。

严守底线，优质打点方法、先进技术成就难以互通共享，倒逼职工补齐技能短板、精进专业本事， 横向破壁，以湖南省首批、中国大唐在湘首个风电场——南山风电场为示范样本的“南山模式”。

落实每日巡查与隐患闭环整改，各基层项目结合建设难点、攻坚重点，为各基层项目提供尺度化、可落地的实操范本，整体提升基建步队专业能力与建设程度，连续夯实安详出产基础，常态化搭建“南山学院”“南山夜校”“南山论见”等学习交流载体， 公司立足岗位成才、匠心育人，构建“班组每日自查、职能部分每日互查、公司每日督查”的三级安详检查体系，集中研讨破解基建一线技术堵点与打点难题，逐步发展为企业安详出产、项目建设、创新成长的中坚力量， 大中型基建项目劳动竞赛“比什么、怎么赛、如何评？”华银电力细化完善“六比六赛”竞赛考评体系，（冯辉） ，今年以来，通过以赛练兵、以赛选才。

聚焦新能源项目建设、运维、打点全链条提质增效，不绝提升全员违章识别、风险防范和应急处理能力。

在竞赛赛场磨炼骨干步队